5 Elementos Esenciales Para implementar el sg-sst en 10 pasos
5 Elementos Esenciales Para implementar el sg-sst en 10 pasos
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En definitiva, a las Mipymes, les corresponde tomar conciencia y desarrollar acciones tendientes a mejorar el contexto gremial del talento humano.
Por último, es necesario mencionar la importancia de contar con personal capacitado y formado en temas de seguridad y salud profesional.
En diversas oportunidades he tenido la oportunidad de platicar de la forma en la que fue reformulado el Sistema Militar de Riesgos Laborales (Condición 1562 de 2012) y con este, el nuevo Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST; los últimos 5 primaveras de manera general, se han convertido en una etapa de entendimiento, interiorización y disposición de todos los actores del sistema para la implementación del SG – SST.
Teniendo en cuenta la complejidad del proceso de implementación del SG-SST, y con el objetivo de facilitar su incremento, la Resolución 1111 de 2017 estableció un cronograma escalonado, que seguro contribuirá a adaptarse paulatinamente a trabajar bajo este sistema de gestión, logrando que a partir del 2020 todas las empresas sin importar su tamaño estén alineadas y en pleno cumplimiento de las normas básicas de SST. Las fases se establecieron de la posterior forma:
Un seguro se puede convertir en una excelente motivación para los empleados, además de originar una delantera competitiva frente a otras empresas en la batalla por el talento humano. Estas son las pólizas que te recomendamos:
De acuerdo con la normatividad válido se estableció que las empresas sin importar cual sea su tamaño (en cantidad de trabajadores) deben implementar el SGSST, sin embargo existen algunas distinciones en cuanto a la cantidad de trabajadores sobre las exigencias de los estándares mínimos, esto gracias a la resolución 0312 del 2019 donde en el capítulo 1, 2 y 3 se establecen los requisitos que debe tener cada empresa según la cantidad de trabajadores o el nivel peligro frente a la ARL.
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Nuestro objetivo es evaluación la eficacía de tu SGSST, es por eso que hemos creado un proceso de onboading que incluye:
Aseguramos que su empresa cumpla con todas las normativas de seguridad y salud en el trabajo, previniendo sanciones, multas, y reduciendo riesgos legales asociados con incumplimientos.
Es importante recordar que dentro de los requisitos legales en seguridad y salud en el trabajo implementación del sgsst existe una variedad de normas compuestas por Leyes, Decretos, Resoluciones y circulares que definen lineamientos específicos que igualmente deben ser tomados en cuenta Adentro de la gestión SST para lo cual es certificado de implementacion del sg-sst recomendable contar con una matriz de requisitos legales en la cual se contemplen las normas que serán aplicadas.
El colaborador antes de realizar su trabajo piensa primero en su bienestar, lo cual manual del sg sst es un beneficio personal y organizacional.
La clasificación de acuerdo con el aventura se deberá hacer con la actividad económica principal de la empresa, teniendo en cuenta lo establecido por el Decreto 1607 certificado de implementacion del sg-sst de 2002.
En Colombia, El Empleo del Trabajo se encarga de establecer el sistema de vigilancia, información y control sobre el modo en que las distintas organizaciones del país gestionan el animación gremial de sus trabajadores.
Más allá del cumplimiento admitido, la correcta implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo genera muchos beneficios: